Motywacja wewnętrzna.
Uchwycona w działaniu.
LeanShaman to silnik motywacji wewnętrznej oraz narzędzie pomiaru zachowań i aktywności w organizacji. Pomaga rozwijać chęć działania i samodoskonalenia: zauważyć problem, podjąć inicjatywę, wyciągnąć wnioski i spróbować lepiej następnym razem.
Łączymy psychologię, model behawioralny Fogga i technologię, aby zrozumieć, co uruchamia inicjatywę pracownika i pozwala jej stać się nawykiem. To praca nad mechanizmem motywacji: poczuciem wpływu, znaczeniem codziennych działań i warunkami, w których ludzie chcą działać.
Sześć lat codziennych badań w fabryce w Macedonii Północnej pozwoliło analizować, co wzmacnia motywację, a co ją osłabia. Punktem wyjścia były także doświadczenia Dariusza Dziuby z pracy w różnych krajach i kulturach. Powstała metoda osadzona w realiach ludzi, zmian produkcyjnych i decyzji liderów.
Poznaj historię opisaną w Planet LeanPsychologia, która staje się
codzienną praktyką fabryki.
ZX-Agent to kompleksowe narzędzie dla organizacji. Przenosi podejście LeanShaman do codziennej pracy HR i osób zarządzających zespołami. Łączy psychologię, modele behawioralne, pomiar i technologię, aby rozwój ludzi stał się częścią życia organizacji.
- 01
Rozpoznawać źródła demotywacji
Łączyć sygnały słabnącej inicjatywy z kontekstem pracy i szukać przyczyn wycofania pracownika.
- 02
Wzmacniać motywację wewnętrzną
Rozwijać poczucie wpływu, znaczenie własnej pracy i gotowość do podejmowania inicjatywy.
- 03
Wspierać rozwój pracownika
Włączać refleksję, uczenie się i samodoskonalenie w codzienność, obserwując zmiany zaangażowania.
ZX-Agent wykorzystuje LeanShaman Engine. Kontekstowy mikrocoaching, obieg inicjatyw i analiza ryzyka tworzą system codziennej pracy z organizacją — dopasowany do krótkich, rozproszonych momentów w rytmie zakładu.
codziennych badań zachowań
w rzeczywistym środowisku fabryki
LeanShaman rozwija mechanizm motywacji i pomiaru. ZX-Agent przenosi go na poziom kompleksowego narzędzia dla organizacji.

Kultura organizacyjna
zostawia ślad w danych.
Codzienny pomiar aktywności daje pośredni obraz morale. Mapa cieplna porządkuje historię zachowań: wiersz odpowiada pracownikowi, a komórka — tygodniowi.
HR i liderzy mogą dostrzec zmiany w inicjatywie pracowników oraz sygnały osłabienia zaangażowania. To punkt wyjścia do zrozumienia, co w codziennym środowisku pracy wzmacnia motywację, a co ją osłabia.

Blisko ludzi.
Blisko procesu.
Od obserwacji aktywności, przez wzorce zachowań, do zrozumienia kontekstu pracy. LeanShaman pomaga badać, co wzmacnia inicjatywę, a co ją osłabia. ZX-Agent przenosi tę wiedzę do codziennej pracy z organizacją.
Poznaj sposób działaniaPsychologia.
Pomiar.
Praktyka.
Motywacja i sprawczość
Rozpoznawanie demotywacji, wzmacnianie poczucia wpływu i rozwój zaangażowania pracowników.
Inicjatywa u źródła
Oddolne dostrzeganie zagrożeń i utrwalanie zachowań wspierających bezpieczeństwo.
Wiedza pierwszej linii
Wykorzystanie doświadczenia ludzi, którzy codziennie widzą proces od środka.
Samodoskonalenie
Refleksja nad własną pracą, uczenie się i codzienne doświadczenia, które pomagają rozwijać potencjał pracownika.